JMDCは2020年4月に新卒1期生を迎え入れました。今回は2021年4月に入社してくる第2期生のうち、2020年9月入社の内藤さん、2021年4月入社予定の小坂さん、高村さんの3人のインタビューを座談会形式でお届けします。今回の3人は関東在住なので対面座談会を予定していましが、緊急事態宣言のためオンラインに変更し、進行～文字お越しまで自分達で実施してくれました。
1人目・小渕さんのインタビューはこちらから、2人目・村木さんのインタビューはこちらからどうぞ！
オンラインで座談会を開催。左上から小坂さん、高村さん、内藤さん。
小坂：僕の就活の軸は3つあって「自分の市場価値を上げること」、「理念への共感・カルチャーフィット」、そして「論理的思考力」でした。
JMDCの面接で印象的だったことは、面接官の方が僕の部活動のエピソードを論理的思考を交えて要約してくださったことです。「こういう論理的思考力を吸収して自分もこういう風になりたい！」ってワクワクして、JMDCに行きたいと思いました。
高村：面白い！その面接官の方が論理的思考力を見せてくれたから魅力に感じたんですね。
小坂：そうですね。「こういうフェーズを踏んでいったんだね」とホワイトボードを使いながら話してくださったんです。
高村：面接でホワイトボードが出てくるって……。
内藤：怖くないですか！？私だったら絶対ビビっちゃうと思う。
一同：(笑)(笑)
度胸がある小坂さん。東京都出身で大学ではラクロス一筋でした。
内藤：高村さんはどんな感じでしたか？
高村：私は医療福祉とか医療政策の勉強をしていて、医療をもっと良くしていきたいなと思っていたんですね。なので医療系のIT会社を見ていました。
JMDCへの決め手は理念への共感と、面接や面談で会った方々がすごい仕事に情熱をかけていることでした。
小坂：そうですよね。
高村：私、サークルをがむしゃらにやっていたので、そういう仕事に熱い人たちと何かできたらきっと充実感があるんだろうなとイメージできたのが大きいですね。内藤さんはどうですか？
内藤：私も大学院のときに公衆衛生を勉強していたので、それを活かせるような仕事がいいと思って探していたんですけど、なんせ就活に対してかなりのんびりしていて(笑)。
一同：(笑)
内藤：フランスの大学院が去年（2020年）の7月に卒業だったのに、5月くらいまで就活をほったらかしていたんです。さすがにやばいと思って調べ始めたら、公衆衛生の専門を活かせて、なおかつ新卒で募集をしているところがあんまり無くて。
でも必死になってインターネットで「公衆衛生 新卒」と検索して出てきた会社がJMDCでした(笑)。
高村・小坂：すごい……！
内藤：最初の面談で「こういうことしたい、こういう社会を作りたい」と話したら、「もう絶対ウチですね！」って言われて、もう直感的にここだなと思いました。
小坂：僕は業界を絞ってなかったので、本当に色々な会社を受けたんですよね。途中から自分が仕事を頑張るって決めたら、どこの会社でもいいんじゃないかと思えてきてしまって。そうなるとどういう会社がいいんだろうと葛藤が結構ありました。やりたいこととか軸を定めながら、同時に面接を受け続けることが大変でしたね。
高村：軸とかって変わっていくし、1時間前に決めたことをを考え直すことも結構ありませんか？
一同：(笑)
小坂：ありますね。でもじゃあ自分が大切にしたいことは何かなって考えたときに、たまたまJMDCの企業理念だったり行動指針を見て、「めっちゃ素敵やん！」ってなったのが大きかったですね。
やっぱり仕事をめちゃくちゃこなしていても、心の健康を損ないたくないって思ってたんですよ。ここは絶対やばいという会社に出会う一方で、JMDCは健康も大切にしているというところで、入社しようと決めました。
ここにしようと思って決めた会社に入社できるってなったときは嬉しかったですね。
高村：私も決め手の一つが理念だったので、すごく共感しました。私は医療系の別の会社から先に内定をいただけて、その後にJMDCから内定をもらったんですね。どうしようかなってなったときに、JMDCの理念の方が圧倒的に共感できたんですよ。この理念というか、目標なら私も頑張れるなと思えました。
小坂：そうですよね。
高村：内藤さんは理念を見ていましたか？
内藤：私、自分のやりたいことが理念とほぼ同じようなことなんですよ。私も「1人でも多く」と思って公衆衛生を勉強してきたので、そのまま面接で言ったって感じですね。だから目標が一致していたと思います。
小坂：すごいですね、調べてそこを一発当てるみたいな、引きが強いですね！
内藤：本当に運命だなって思います。
引きが強すぎる内藤さん。東京都出身で、大学では合唱とK-POPコピーダンスのサークル、バイトを掛け持ちしていました。
高村：内藤さんはもう働いていますけど、働いてみてどうですか？面接のときに思い描いていたことがこんな感じで実現できそうとか、何かありますか？
内藤：私個人としてはやりたいことをやらせてもらっています。先日、新しいこういうサービスを作りたいんですけどって言ったら、上司からプロジェクトマネージャーやっていいよって言われました。
高村：えーすごい！
内藤：入って4, 5カ月とかの新人にそんなことさせるなんて周りが（良い意味で）やばいですよね(笑)。
一同：(笑)
内藤：でも自分が目標を持っていて周りに伝えていれば絶対それは叶えられる環境なんじゃないかなって思います。
高村：小坂さんは入社後やりたいことはありますか？
小坂：僕は働く人を元気にしたいっていうのがあって、その中で特に着手したいのが心の健康です。もっと仕事を心から楽しめるみたいな、そういう環境づくりをしたいです。
高村：そういう働く環境ってなると人材とかのイメージですけど、医療系ITのJMDCがやっていくとなると面白そうですよね。
小坂：そうですね、心の健康が損なわれていると、気持ちだけでは乗り越えられないと思っています。これまで様々なことをデータとして可視化してきたJMDCなら、心の健康を具体的に数値化できるんじゃないかという思いがあります。
内藤：高村さんは何かありますか？
高村：私は病院のデータ活用をどんどん進めていきたいんですよね。今は電子カルテも病院によって全然違うし、個人が自分の電子カルテにアクセスできないし、すごい非効率的だなと思うんですよね。
例えば台湾はデータ活用がすごく進んでいて、それが台湾でコロナ対策がうまくいっている理由の一つみたいなんです。
内藤：マスクの購入もそれで制限かけてましたよね。
高村：あーそうです！たぶん保険証に買ったマスクのデータが蓄積されていて、上限を越えるとお店で購入を拒否されるんだと思います。
小坂：へー、すごいですね！そんなことできるなんて。
高村：公平感というか、転売が起きない工夫になるじゃないですか。みんなが安心してマスクを買える、そういうデータの使い方ができるのに、日本はできてないってなんか悔しいんですよね(笑)。
負けず嫌いな高村さん。神奈川県出身で、大学ではフリーペーパーを作ったり、ウェブメディアを運営したりしていました。
高村：だからもっとデータを病院だったり公的なところでも使っていけるように、何か仕事がしたいなって思います。
小坂：面白いです！
高村：内藤さんはさっき「1人でも多くの人を健康にする」ということがしたいって言ってましたけど、何か具体的にしたいことはありますか？
内藤：私が一番関心あることは、メンタルと女性の健康ですね。それにプラスで超高齢化社会ということで、生活習慣病とか認知症にも興味があります。
高村：そうですよね、認知症の話は集められるデータが多い分、日本がリードできることはありそうですよね。女性の健康のところはどういう感じですか？
内藤：月経とか、あとは妊娠・出産とかですね。例えば月経なら、女性本人が気づかないうちにすごい生活に支障が出ていることって多いと思っていて、介入できたらいいなって思っています。
高村：うーん、確かに。なかなか女性同士でも相談しづらいというか、自分がどういう状態なのか他の人と比べづらいところがありますよね。
内藤：そこにデータをどう活用するかは難しいんですけど、将来的にやっていけたらいいなって思います。
高村：そういうのあったらいいですよね！
内藤：思いますよね！！この話を女友達にすると、みんな「そういうのほしい！」って言うんですけど、今までそういうのって本当に無かったじゃないですか。
高村：あっても月経期間の予測とか自分の体調記録とかで、その先のサービスって確かに無いですよね。
内藤：そうなんですよね。それで病院に行くしかないってなるんですけど、忙しいと病院に行けないし、そもそも病院に行くべき症状だと分かっていない人も多いじゃないですか。
高村：そうですよね。いやーほしい！
小坂：僕は分からないですけど、これだけ共感が生まれるなら頑張ってください。
高村：(笑)。内藤さんがそういうサービスを企画したら絶対参加するので呼んでください！
内藤：一緒にやりましょう！
高村：やりましょう！ぜひ！
高村：就活生に向けてメッセージをお願いします。
小坂：自分が選んだことを成功にするしかないし、本当に直感とか、自分はここで働きたいっていうことが一番大事だと思っています。就活はそういうビジョンや自分の将来を考えるいいきっかけだと思います。
就活を自分の将来のためを考える大切な時間だと思って、苦にならずに真剣に向き合った方がいいんじゃないかと思いますね。
高村：なるほど、内藤さんはどうですか？
内藤：私も直感で選んだ方がいいと思います。ネームバリューではなくて、自分が楽しく仕事ができそうとか、自分がやりたいことができそうとか、そういう自分の直感で選んだ方がいいんじゃないかと思います。その方が自分も幸せだし、社会も幸せにできますよね。
高村：たしかにそうですよね、自分が幸せだと周りも幸せになりますよね。
私の意見としては、就活って考えることが多いと思うんですけど、考えても答えが出ないときってすごくあると思うんですね。そういうときに人にうまく頼っていくといい感じに進むかなと思いますね。あとは直感でいいと思える会社が見つかるまで、納得の行くまで就活を続けた方がいいと思います。
小坂：そうですね。
高村：就活中に尊敬している知人の方が「4月1日に入社できる会社が決まっていればいい。そこまでの内定の数だとか大手企業に受かっただとかそういうのは関係ないから、納得のできる1社の内定さえ自分が持っていればいいんだよ」って言ってくれたんです。
その言葉があったから私は就活を頑張ることができて、JMDCが私の中で一番納得できる会社だから入ろうと思ったんです。納得感は大事にしてほしいと思いますね。
内藤：入試とかでも思うんですけど、就活をゴールにしてしまっている人が多いと感じています。あくまで就活はスタートであって、そこから何十年とか生活していくのは自分なので、あんまり世間一般のいい会社に入ることを目標にしてしまうと後が大変だと思います。
高村：本当にそう思いますね。今後そこで働くこともイメージした上で就活をちゃんとしている人は少ないと思います。
小坂：入ることよりも、入ったあと自分がどうできるかを考えた上での就活がやっぱりいいんじゃないかと僕も思います。
インタビューイー：2021年度新卒内定者
JMDCは2020年4月に新卒1期生を迎え入れました。今回は2021年4月に入社してくる第2期生・2人目の村木さんを紹介します。村木さんは、入社を決めるまで沢山悩んだ結果、JMDCを選んでくれていますので、今、就活している方々にも響くメッセージがあるかもしれません。1人目・小渕さんのインタビューはこちらからどうぞ！
昨年度のようにオフィスに集まってもらい、写真を撮影するのが難しい状況のため、自己紹介スライドで使ってくれた「最近デビューしたサウナの写真」を引用しています。
こんにちは。静岡県「浜松市」出身で、京都大学大学院修士2年の村木達弥です。JMDCのオフィスは「浜松町」にあるので、何か縁のようなものを感じています。
学部の3年生までは機械について勉強していましたが、とても独特で面白い先生に授業で出会い、この先生のもとで学びたいと感じ、4年生の研究室配属では情報系の研究室を選択しました。現在は、粉末状の医薬品を錠剤にするプロセスを対象に、実験データを解析することで高品質な錠剤を作る研究をしています。
研究の他には、就職活動支援のボランティア活動をしています。もともと活動を始めたきっかけは、お世話になった先輩への憧れなのですが、最近、選考を突破した方から感謝の気持ちを伝えられることがあり、少しは憧れの先輩に近づけたかなと嬉しさを感じています。
私は就職活動の最後、JMDCにするかある大手企業にするか、とても悩みました。最終的にJMDCに決めた理由はいろいろとありますが、ひとことで言うと、JMDCに入社した方がすごい人間になれると思ったからです。このように思った理由は大きく2つあります。
1つ目は、健康に興味があったからです。健康は空気と同じで、とても重要であるにも関わらず当たり前すぎて、その重要性を日常生活で実感しにくいと思います。ただ、私はお腹を壊しやすいためか、健康で元気に日常生活を送ることに幸せを感じます。最近は、「LIFE SPAN」や「食べても太らず、免疫力がつく食事法」という書籍に感化されて、サウナに行ったり、走って通学したり（1kmもありません…）、朝食を抜くことを正当化したりしています。好きこそものの上手なれ、という言葉もあるので、「健康で豊かな生活をすべての人に」をVisionに掲げるJMDCでなら、大きなことを成し遂げられると思いました。
2つ目は、JMDCをさらにすごい会社にしたいという思いからです。私は、部活においても受験勉強においてもテレビゲームにおいても、レベルアップに力を注ぐことにやりがいを感じるタイプで、その過程を経て成長してきたと感じています。JMDCは成長真っ只中の企業で、その成長の加速に尽力することで、JMDCと共に私自身も大きく成長できると考えています。
入社する前はとても悩みましたが、今はJMDCに決めてよかったと感じています。入社を決めた後は、仕事内容について詳しく知りたいとお願いした際には社員さんと1対1でお話する機会を設けていただきましたし、入社後の準備を今からしたいと伝えた際にはアルバイトをさせていただいたり書籍を購入していただいたり、わがままを聞いてもらっています。アルバイトでは社員さんから、医療やデータに関する専門知識や仕事に取り組むスタンスなど、多くのことを学ばせていただいています。社員さんの恩に報いることができるよう、がんばっていきたいと思っています。
京都観光です。コロナの流行する以前は、多くの時間・お金・荷物とともに京都に来る旅行客を見るたびに、私は散歩感覚で京都観光ができるためドヤ顔をしていました。ドヤ顔をできるのも残り2ヶ月ほどなので、今のうちに京都観光をやりきりたいと思います。
現在、私が最も興味のあるのが「老化」です。「LIFE SPAN」という本に、老化はあらゆる病気の原因であり、かつ病気であるため治療可能と書かれていました。老化を治療し世の中のほとんどの病気を消滅させるという夢物語にわくわくし、そのような世界の実現に少しでも貢献できればと思っています。
そのような大きな夢を実現するためには、私にはまだまだ力が足りないと思います。幸いにも、JMDCには様々なバックグラウンドを持った優秀な社員さんが多くいるので、そのような方々から存分に学ばせていただきたいと考えています。
就職活動においてためになったことを2つ紹介させていただきます。
1つ目は、「正解を選ぶことと同等に、選んだことを正解にすることが大切」という考え方です。とても悩むということは、どの選択肢も正解になる可能性があるということだと思います。ですので、ある程度考えたのなら、悩むことに時間を使うのではなく、選んだ道を正解にすることに時間を使った方がよいということです。ちなみに、僕の大好きな漫画キングダムにおいて、天才武将である李牧も同じようなことを言っていました。
2つ目は、「自分を信じる」ことです。就職活動を通して、自分自身を否定された感じがしたり、どこにも就職できないのではと不安を感じたりすることもあると思います。この記事を読んでいるみなさんは、今、SNSをしたりゲームをしたりする代わりに、会社の情報を取得するという努力をしていると思います。そのように、就職活動に真摯に取り組むご自身を信じてみてください。
インタビューイー：2021年度新卒内定者
2021年1月20日に株式会社メドレー、株式会社メドピア、Ubie株式会社の方々と共にオンラインイベントを開催しました。
ヘルスケア/医療分野は、社会貢献性や社会的意義は高いが、「堅そうな業界」や「敷居が高そう」と思われている方も少なくないのが現状です。今回のイベントはプロダクト開発、ビジネスディベロップメントの最前線を紹介することで、この業界に興味を持っていただくことを目的としました。
プレゼンテーション内容です。
■株式会社メドレー 子会社株式会社MEDS 取締役CTO兼CPO・高木 悠造さん
「ヘルスケア x IT業界の魅力」
■メドピア株式会社 プライマリケアPF事業部事業部長・後藤 直樹さん
「ヘルステックで新規事業を作るということ」
■Ubie株式会社 ソフトウェアエンジニア・しらじ（磯貝佳典 ）さん
「ソフトウェアエンジニアが医療業界で働くということ」
■株式会社JMDC 医療ソリューション企画部部長・鈴木 輝
「医療サービス開発における他職種連携」
鈴木からは、プロダクト開発に医師として関わる立場から、ヘルステック事業における他職種連携の必要性や実情、社内外の専門職の役割の違いなどを話しました。
プレゼンテーションの後は、Ubie株式会社 医師・白石 達也さんにオーガナイザーを務めていただき、４社でのパネルディスカッションとして、ヘルステック業界に携わったきっかけや魅力、医療のDxにおける課題などについても議論を交わしました。
各社ともに医療の課題を解決したいという信念の元にプロダクト開発に邁進しており、鈴木も「医療の課題は医療従事者や患者さん以外からは見えにくいところがある。データやICT技術を用いて医療の課題を解決していくには、多様な背景の人々がこの業界に興味を持って、流入してくれることが大切」と熱い思いを語っていました。
150名近い方のご参加、そして当日は時間の都合で回答出来ないほどのご質問もいただき、多くの方がご興味をもってくださったことがとても嬉しいです。今後も様々なテーマで継続していきたいなと感じています。
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選考中の新卒や候補者の方々からもご参加もいただけ、さらに嬉しいです！また、このイベントを通じてご興味をお持ちいただけた方のご応募もお待ちしております！
JMDCは2020年4月に新卒1期生を迎え入れました。今回は2021年4月に入社してくる第2期生の紹介です。記念すべき1人目は、インタビューに立候補してくれた小渕さんです。
昨年度のようにオフィスに集まってもらい、写真を撮影するのが難しい状況のため、自己紹介スライドで使ってくれた「テニスの小さな大会で準優勝したときの写真」を引用しています。
兵庫県出身、大学は京都で、関西育ちの22歳です！大学時代は200人が所属するテニスサークルの会長業と、人材系ベンチャー企業での長期インターンにエネルギーを注ぎました。学部は経済学部で、経営・ファイナンス・マーケティング等いろんな分野を広く学んでいました。
小中高とリーダーを任されるタイプではなく、サークルでは初めてのリーダー経験だったので、とても苦労しました…。ですがとても良い経験をさせてもらったと思っています。一人で抜け目なく完璧にマネジメントを行うのは得意ではなかったので、とにかく先輩・同期・後輩・OBOG、いろんな人と話して、アドバイスや意見をもらうことを意識してやっていました。長期インターンでは、学生向けセミナーの講師などを現在も行なっています。
自分が社会に出せる価値を最も高められる会社だと思ったからです。
就職活動のはじめは、一番受かるのが難しくて、受かったらかっこいいから、という理由でコンサルティングファームを目指していました。ただ、なかなか上手く行かず、「もしこのままの就活を続けて、どこかのコンサルファームに引っかかったとして、自分はそこで成長できるのか？その先に何があるのか？」と考えるようになりました。
考えた結果、「このまま行っても、おそらく自分は、量産型の人材になってしまう。何か、特定の業界・業種の専門性を早くから身につけて、尖った人材になりたい。」という思いが芽生えました。
そして、専門性を身につける対象としてぴったりだと思ったのが、医療業界でした。僕は、例えばスマートフォンやライドシェアリングのような、なくてもなんとかなるけど、あったら便利、というような物やサービスを作るより、なくてはならない物やサービスに携わりたいという思いを持っていました。それに該当するのは食品や医療、住宅などですが、これから市場が伸びていくのはどこか、という観点で、医療業界が残りました。
そして医療業界の会社を探す中で、会社の規模感や、面談をさせていただいた社員さんの人柄・優秀さを考慮して、JMDCに決めました。
内定ブルーはないですね。笑
先日、内定式でJMDCの事業の説明を聞いたり、人に触れたりして、入社が楽しみになりました！
本を読んだり、長期インターンのお仕事をしたり、テニスをしたりしながら、気ままに暮らすつもりです。
最近読書が好きになったので、卒業するまでにたくさん本を読みたいです。
新卒ならではの価値を出して行きたいです！
自分の成長のためにガツガツ働くのはもちろん、一緒に働く方々にフレッシュな気づきを与えられたら良いな、と思っています。
就活を始めたての自分にも送りたいメッセージなのですが、就活に対して重く考えすぎると、不必要に自分を追い込んでしまうので、気楽に考えたほうがいいです。
僕は高校時代テニス部に入っていて、楽しい生活を送ることができましたが、もし高校入学時に卓球部や野球部を選択していても、それはそれで楽しかっただろうな、と想像しています。
まだ僕は働いていないので、無責任な発言にはなりますが、就職もそんなものなのでは？と考えています。
適度に息抜きをしながら、でもしっかりと自分の本音と向き合い、視野を広く持って、就活を頑張ってください！
インタビューイー：2021年度新卒内定者
臨床医から転職し、コンサルティング会社で働いている時に、当時同じ会社にいた杉田さん（現JMDC COO）がclintalという会社を興しました。clintalは健康相談サービスや受診先のアドバイスを行う医師紹介サービスを展開しており、患者さんや未だ病院にアクセス出来ていない方に向けたICTサービスというところに魅力を感じ、入社することにしました。
その後、clintalがJMDCと合併することが決まりました。元々、データを弄ることが好きだったので、国内最大規模のデータベースを持つJMDCと一緒になるとこれまでより出来ることが増えそうだとワクワクする思いもあり、抵抗なくJMDCに入社しました。
自由な社風に驚きました。それまでは医療の世界にいたり、コンサルティング会社として外資系企業の支援をしたりしていたので、ドメスティックなTHE・企業というのは初でもっと固い、不自由な世界というイメージを持っていました。JMDCは機微な個人情報を扱うという非常に保守的なビジネスが主軸である一方、ICTの力で人々の行動変容を促すという挑戦的なビジネスが混在する会社なので、仕事やセキュリティに対する考え方は堅実的なところを持ちつつ、行動は自由という人が多いので毎日飽きないです。
現在はPep Upとclintalというサービスの運用・開発を行う傍ら、Pep Upのプラットフォーム上で展開するサービス、プログラムの企画など、新規医療サービスの開発を行っています。ユーザープラットフォーム開発本部の企画は、パッと聞くと何しているか想像しにくいかもしれませんですが、JMDCの持つPep Upと言う巨大なユーザープラットフォーム上でどういった事をすれば利用者の方々の啓発や行動変容、延いては受療行動の最適化につながるか、日々頭を捻っています。
また、社内に数少ない医師なので、保健室的な相談から臨床医の観点でのレビュー依頼など部の垣根を超えた相談を受けることも多いです。
健康増進のための生活改善や通院治療の継続は、生活習慣病や発症前の自覚症状のない方々にとっては楽しくないことばかりなので、積極的に取り組んだり継続したりできる方は本当に限られてしまうと思います。ユーザープラットフォーム開発本部で展開しているサービスは基本的にはBtoBtoCで展開しているので、生活に近いところで参加・継続を促すと言うところや原資の負担を企業・健保の方々がサポートしてくれます。そのため、全プレイヤーがwin-winになるような仕組みを設計する難しさはありますが、臨床医としては介入が難しかった層にアプローチできるところにやりがいを感じます。
また、プラットフォームビジネスを展開しながら、そこに載せていく新規サービス・プロダクト開発をミッションとしても持っているので、0→1のサービス開発も行いますし、その後のビジネスをスケールさせるところや既存事業を安定的に運営するところまで、全てオーナーシップを持って関わることになります。それぞれのフェーズで考え方も必要なスキルも異なるので、大変な時もありますが、充実感があります。
今はまだ診療報酬明細やウェアラブル端末といった既存のデータなどの既存のデータを基にしたサービス展開をしているに留まっているので、今後はサービスの中で利用者の方々が取る行動などを集合知として価値創出できるような事業を作りたいです。既存のデータの取り扱いに関しては、規制の変化や競合他社の参入といった外部環境の変化次第では優位性を保つことが難しくなります。データを集めてくるだけでなく、創出する側にも立てるような事業を作れればと思っています。
また、健康増進と言うと予測が出来、回避可能という観点から生活習慣病がテーマとなることが多いですが、その他にも悪性疾患やメンタルの悩み、難病や希少疾患など多くの疾患が世の中にはあります。医療者として、こうした領域で苦しむ方々にも触れてきたので、生活習慣病以外の領域で悩む方を支援するサービスも展開していきたいです。
月並みな表現ですが、人としての多様性の振れ幅が大きいところです。看護師や薬剤師、臨床検査技師という医療に携わる様々な専門職がいて、エンジニアやウェブ開発で生きてきた専門職も混在するチームで働いているので、バックグラウンドや知識、考え方がそれぞれに違います。自分の中にはない思考パターンや独特な嗅覚がある人が多いですし、そうした環境に慣れていて多様性を受け入れている方が多いので、真摯に議論が出来ますし、その度に発見があります。
転職経験のある方が多く、職種も多様なので、仕事でも日常会話でも自分の知らない世界に触れられます。自由過ぎる人も多いので、時に動物園みたいになることもありますが、発見の多い毎日が楽しいです。
インタビューイー：ユーザープラットフォーム開発本部 部長
10月9日（金）、JMDCの新卒第2期生の内定式が開催されました。
昨年同様に全社員でお祝いしたく、全社会議のイベントとしての開催でしたが、今年はコロナ禍のため、発信者以外はオンラインでの参加としました。
内定者の来社についてはぎりぎりまで大変悩みましたが、「同期にも会って欲しい」、「会社のことをもっと知って、もっと好きになって欲しい」、そんな思いから対策をしっかり講じた上で集合することにしました。
全社会議では社長・松島から会社の事業説明や増えた子会社との今後の方向性について説明をしました。初のオンライン開催でドキドキだったのですが、「資料が良く見えて良かった」と好評で運営サイド全員、胸をなでおろすことが出来ました。
全社会議で会社のことを知ってもらったあとは、内定式です。
21年度内定者は大学院卒予定や留学を経てすでに入社しているメンバーもいるので年齢はバラバラでありますが、「同期」という仲間意識も持って欲しくて、JMDC Tシャツを着用して、カメラを通じて全社員に自己紹介をしてもらいました。
旅行が大好きなNさん
テニスが得意なOさん
内定式前日に「骨折」連絡は驚きましたよ！スポーツ大好きKさん
猫が好きすぎるTさん
毎日「腸活」しているMさん
緊張した面持ちでありながら、それぞれ個性あふれるトークが魅力的でした。
この後、社長の松島から内定証書と期待の言葉を送りました。肝心の内定者は配信画面を見る余裕はなかったと思われるのですが、このとき、オンラインチャットを通じて多くのお祝いの言葉が寄せられていました。こーいうところが、とてもJMDCらしいです。
「お・め・で・と・う」のウチワ持ってる3名中２名が役員です。誰よりも楽しそう。
今年の内定証書は「橋」をコンセプトに作成されました。もちろん、今年も社内のデザイナーが愛をこめて作成しています。
JMDCは医療現場と社会生活者、無機なデータと有機な我々、様々な関係を繋いで最適なソリューションを提供し続けることにより、すべての人々の健康増進とよりよい医療を実現し、次の世代へとバトンを繋げていきます。
これから入社してくれる方々に対しても、世の中を健康にするため、より良くするために色々なところで「架け橋」となって活躍して欲しい、という思いを込めて「橋」をモチーフとしたシェイプをとりいれました。
今年は全社会議後恒例の全社員での懇親会が開催できなかったのは残念ですが、内定式後は20卒の新卒1期生との懇親をしました。1期生と2期生のみで過ごしてもらったところ、とても盛り上がっていました。1期生達からも「身が引き締まる」「良い先輩になるよう頑張る」との声がでていて、こちらの今後も楽しみです。
撮影するにあたって、「最近の若者のポーズして！」とリクエストしたら、この「ハートポーズ」をしてくれました。（「指パッチン」に見えるのはジェネレーションギャップかな・・・。）
世の中を良くしたい！元気にしたい！こんなやる気と純粋な気持ちいっぱいの彼等の入社が心から待ち遠しいです。
この状況下では自由がきかないことも多いけど、逆に今しか出来ないこと、見えないこともあるはずなので、プラスの思いで残りの学生生活を大いに楽しんできてください！
最後に内定者から寄せられたこの日の感想をご紹介します。
Nさん（※Nさんは、9月に入社して健康保険組合向けサービスの部署にいます。）
この1か月で健康保険組合向けの業務についてはなんとなくわかるようになりましたが、全体会議で会社としてどういうことをしているか・どういう方向に向かっているかということがわかりました。
また、やっと他の内定者の皆さんに対面で会うことができ、4月に一緒に働き始めることが楽しみになりました！
Oさん
JMDCのビジネス・人について理解が深まった1日でした！ここでどんなキャリアを歩むのが自分のため、会社のために最善なのだろうか、と考えさせられました。入社が楽しみです！
Kさん
JMDCの内部、考え方などについての理解を深めることができました。
社員の方々のお話からも社内の雰囲気の良さを感じ取れました。入社するのが楽しみです。
Tさん
・会社の現状、目指すところ、競合他社の状況を知ることができ大変勉強になりました。
・JMDC単体での事業はもちろん、グループ会社の事業も多岐に渡り、自分もここの一員になるのだと思うと楽しみでしかないです！
・スラムダンクを読み直したくなりました笑
・Tシャツお気に入りです！
・内定証書のデザインがとても好きです！
・社員の方々があたたかく迎えてくださって嬉しかったです。早く一人前になって貢献できるように頑張りたいという思いが強くなりました。
Mさん
・会社の全体像を理解できて、とても勉強になりました。
・JMDCの目指していることが実現した時に社会に与える影響を考えるとワクワクした気持ちになりました。
・社長のトークに惹きつけられてました。
・同期とも先輩とも、おそろいのTシャツを着ることができて嬉しかったです。「むらきち」というあだ名を広めるいい機会になりました。
・社内にサウナ一がいて安心しました。
実は・・・
JMDC Tシャツの発注時に大ミスをしており、内定者に対してお詫びから始まりました。ミスの箇所に「ニックネーム」を貼ることでごまかしています。これを「お気に入り」とか「ニックネームを広げるいい機会だった」と言ってくれる寛大な内定者達にすでに頭が上がりません。